讀了《你的燈亮著(zhù)嗎》這本書(shū)對我深有感觸，這本書(shū)是美國著(zhù)名思想家唐納德·高斯和維拉爾德·溫伯格所著(zhù)的一本關(guān)于定義問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的書(shū)，同時(shí)也是一本啟迪智慧的書(shū)，讓人的思想變得富有柔性，它提示讀者，真正的問(wèn)題所在可能并不是您現在的所想，換個(gè)角度分析，或許您已經(jīng)找到了問(wèn)題的真諦。

      我們分析和解決問(wèn)題時(shí)，首先要明確的定義問(wèn)題。書(shū)中說(shuō)到：“問(wèn)題其實(shí)就是你期望的東西跟你體驗的東西之間的差別”。我們需要搞清楚“問(wèn)題是什么”，不要迫不及待地就陷入解決問(wèn)題的情形中，不要把問(wèn)題的解決辦法誤認為是問(wèn)題的定義，同時(shí)，該書(shū)也提醒我們：“你永遠也不能肯定你有了個(gè)正確定義，但是永遠不要放棄尋求它的努力”，因為在解決問(wèn)題的道路上，根本就沒(méi)有一種東西叫做“最終解決辦法”。

      在對問(wèn)題有了相對正確的定義后，接下來(lái)就是思考和分析問(wèn)題，我們要注意搞清楚“這是誰(shuí)的問(wèn)題”和“問(wèn)題的真正根源”，當別人能夠解決問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要越俎代庖，我認為書(shū)中提出的這種思考和分析問(wèn)題的方式，對于構建和諧團隊關(guān)系有著(zhù)很大的啟示，試想當團隊之間出現問(wèn)題時(shí)，如果大家都能“試試換過(guò)來(lái)指責自己”，從自身找問(wèn)題，相互理解，那么團隊之間會(huì )是多么和諧的景象呢？

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