人才選用

高正健康秉承“人適其事,事得其人,人盡其才,事盡其功”的用人理念，注重培養和造就一支贏(yíng)得行業(yè)領(lǐng)先、有使命感與責任感的人才隊伍，倡導人才是企業(yè)可持續發(fā)展的本源，堅持選拔認同高正企業(yè)文化、腳踏實(shí)地、富有激情和創(chuàng )造力的人才。

職業(yè)發(fā)展

高正健康通過(guò)內部競聘、專(zhuān)業(yè)培訓、交流學(xué)習、輪崗掛職等人員調配機制，根據每位員工不同的工作能力及個(gè)人意愿，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，獲取技能、知識，為每位員工提供多元化的發(fā)展通道。

人才培養

高正健康擁有完善科學(xué)的培訓課程體系、培訓效果評估體系，采取專(zhuān)業(yè)與管理并重的模式，一方面，長(cháng)期開(kāi)展針對性的業(yè)務(wù)類(lèi)培訓；另一方面，整合內、外部培訓資源，通過(guò)管理培訓生計劃、接班人培養計劃等，為年輕人提供了良好的發(fā)展平臺。

激勵機制

高正健康擁有充滿(mǎn)競爭力的薪酬福利制度和薪酬動(dòng)態(tài)調整機制，根據企業(yè)的不斷發(fā)展同步創(chuàng )新和調整，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。不斷探索新的考核模式，業(yè)務(wù)考核與績(jì)效考核并重，實(shí)行以數據定業(yè)績(jì)以業(yè)績(jì)定回報的考核機制，獎懲分明，一視同仁。

員工關(guān)愛(ài)

??????高正健康建立了人性化的生活關(guān)愛(ài)和工作保障機制，設立專(zhuān)項經(jīng)費用于建立各種文體社團、協(xié)會(huì )，豐富員工業(yè)余生活，長(cháng)期組織形式多樣的員工聯(lián)誼會(huì )、拓展活動(dòng)，員工生日會(huì )、體育競賽等活動(dòng)；同時(shí)定期針對困難家庭員工、患病生活困難員工進(jìn)行上門(mén)慰問(wèn)和提供幫助，深入貫徹落實(shí)“追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面的幸?！钡氖姑?。

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